مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تاكید كرد
اهمیت راهبردی نیروی انسانی و امیدآفرینی در حکمرانی تامین اجتماعی
خاتون یار: به گزارش خاتون یار، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با تکیه بر اهمیت منابع انسانی در توسعه و تعالی سازمان، استمرار حرکت در راه تحول را در گرو نیروی انسانی با کیفیت دانست و اظهار داشت: نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی کارکرد بخشی ندارد بلکه کارکرد آن کلان و راهبردی است. با نیروی انسانی باانگیزه و فعال می توان از برخی چالش های پیش رو عبور کرد و وضع صندوق را بیش از پیش سامان داد و به ثبات رسید.
به گزارش خاتون یار به نقل از ایسنا میر هاشم موسوی در ادامه برنامه های دوره ای نظارت بر حوزه های مختلف عملکردی این سازمان، در بازدید از معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این سازمان که با حضور تعدادی از معاونان و مدیران ارشد سازمان برگزار گردید، اظهارکرد: سازمان تامین اجتماعی که حوزه مأموریتی و مسئولیتش تطابق کامل با دستورات مکتب اسلام و آرمان های انقلاب دارد باید دو عنصر ایمان و امید را بیش ازپیش مورد توجه قرار دهد. در مکتب ما بالاترین ارزش، خدمت به مردم است و حوزه مأموریتی سازمان تامین اجتماعی نیز خدمت رسانی بی منت به مردم است.
وی با اشاره به این که در راه اعتلای کشور اگر عنصر ایمان وجود نداشته باشد، توقف اتفاق می افتد، اظهار داشت: ایمان یک انگیزه درونی و هسته محرک و اصلی حرکت است تا جایی که قرآن کریم خطاب به کسانی که ایمان دارند نیز نسبت به بازنگری و استواری ایمان تذکر می دهد.
موسوی با اشاره به اهمیت موضوع ایمان در بحث منابع انسانی اظهار داشت: در عرصه مأموریتی سازمان تامین اجتماعی ما یک وظیفه مدیریتی داریم. از این باب که مسیر را با ایمان جلو ببریم و نگذاریم نگاه افراط و تفریط بر حکمرانی تامین اجتماعی و بر مدیران ما حاکم شود. در جامعه اسلامی وظیفه ما این است که بستر را برای حرکت به سمت فطرت انسانی فراهم نماییم. توجه توأمان به واقعیت ها و هویت ایمانی می تواند این مسیر را هموار کند.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اهمیت عنصر«امید» اظهارکرد: انتقاد از خود و توجه به کمبودها مسئله مهمی است اما این نگاه نباید موجب شود که از داشته ها و دستاوردها غافل شویم؛ چه با وجود همه تبلیغات منفی که بعضاً در مورد وضعیت صندوق ها خصوصاً حکمرانی تامین اجتماعی مطرح می شود، مردم به ما و به این جایگاه و به صندوق تامین اجتماعی امیدوارند و اگر گاهی برخی مشکلات را مطرح و عملکرد خودرا هم نقد می نماییم، برای بهبود وضعیت و رفع نقایص و این است که امید در جامعه زنده بماند و تبدیل به دستاورد برای مردم و کشور شود.
موسوی با اشاره به این که نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی کارکرد بخشی ندارد بلکه کارکرد آن کلان و راهبردی است، اظهار داشت: برای تحقق این جایگاه کلان و راهبردی باید بدنبال برنامه جامع منابع انسانی مبتنی بر درک مشترک میان واحدهای مختلف باشیم. این امر با نشست های مشترک و طرح تجربه ها و خواسته های واحدهای تخصصی محقق می شود.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی استمرار حرکت در راه تحول و غلبه بر مسائل و مشکلات را در گرو نیروی انسانی با کیفیت و باانگیزه دانست و اضافه کرد: با نیروی انسانی باانگیزه و فعال می توان از چالش های پیش رو عبور کرد و وضع صندوق را بیش از پیش سامان داد و به ثبات رسید. تحقق این مهم در گرو عزم، اراده و تصمیم درست در عرصه نیروی انسانی و فهم درست از جایگاه نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمان است.
موسوی اضافه کرد: یکی از مسائل بسیار مهم در عرصه نیروی انسانی، مسئله آموزش است. از کارآموزی و بازآموزی تا آموزش های تخصصی در واحدهای مختلف سازمان، امر بسیار مهم و ضروری در حکمرانی تامین اجتماعی است. ارتقای دانش های تخصصی موضوعی است که می تواند موجب افزایش توانمندی و به تبع آن افزایش راندمان و اثربخشی در سازمان شود.
به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، وی با تأکید بر این که آموزش یک عنصر بسیار مهم در همه عرصه های حکمرانی است، اظهار داشت: توسعه و رشد کشور بوسیله آموزش اتفاق می افتد. باید آموزش را در اولویت سازمان در عرصه نیروی انسانی قرار دهیم تا سیستم بتواند ارتقا و افزایش راندمان را از این مسیر دنبال کند.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب