ارائه تسهیلات جدید برای نگهداشت پزشکان قراردادی تامین اجتماعی درانتظار تصویب هیات امنا
به گزارش خاتون یار، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: با هدف نگهداشت نیروی انسانی و مستفاد از تبصره های مصوب ضوابط بودجه سالیان گذشته، ضابطه پیشنهادی تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی کارشناسی و پزشکان با سابقه 6 سال همکاری با سازمان و لحاظ تسهیلاتی برای کاهش این مدت همچون تخصص پزشکی، خدمت در مناطق محروم و تسهیلات افزایش سقف سنی بر طبق سابقه خدمت در دستگاه های اجرائی و تاهل و تعداد فرزندان و... تدوین و به هیأت مدیره ارائه شد که به تصویب رسید. این ضابطه برای تصویب به هیأت امنا ارسال شده که امیدواریم تصویب آن، سبب حفظ و نگهداشت نیروها شود.
به گزارش خاتون یار به نقل از ایسنا، ابوالفضل عفت نژاد سرمایه انسانی را مهم ترین سرمایه هر سازمان و موتور محرکه تحول در سازمان ها معرفی نمود و برقراری فوق العاده ویژه کادر درمان، حل مشکلات آزمون استخدامی این سازمان در سال ۱۳۹۹، تحقق مطالبه مجلس، دولت و ایثارگران در حوزه تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران، بازبینی و اصلاح شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور پرستاران، بهیاران و سایر مشمولان شاغل در مراکز درمانی تامین اجتماعی، برنامه ریزی برای برگزاری چهار مرحله آزمون استخدامی ملی و محلی در سال ۱۴۰۱ و نیز تجمیع کشوری بیمه تکمیلی کارکنان سازمان را از مهم ترین اقدامات پیگیری و اجرا شده در دوره مدیریت جدید برای ارتقای سرمایه انسانی سازمان معرفی نمود.
وی برقراری ۵۰ درصد فوق العاده ویژه کادر درمان را یکی از دستاوردهای مهم حوزه منابع انسانی توصیف کرد و در این حوزه اظهار داشت: در اجرای فرمایشات حکیمانه رهبر معظم انقلاب (مدظله العالی) در سخنرانی تلویزیونی به مناسبت ولادت حضرت زینب(س) و روز پرستار در سال ۱۳۹۹ و تاکید ایشان بر لزوم توجه و رسیدگی به درخواست ها و مطالبات این گروه پرتلاش؛ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، فوق العاده ویژه به میزان ۵۰ درصد را از شروع دی ماه ۱۳۹۹ برای پرستاران شاغل در بیمارستان های تحت پوشش برقرار کرد؛ اما با گذشت بیش از یک سال و پیگیری مستمر کارکنان بخش درمان سازمان به عنوان دومین ارائه دهنده خدمات درمانی در کشور، تفاوت فراوان در احکام کارگزینی کارکنان سازمان با وزارت بهداشت، بعضاً سبب خروج نیروهای کادر درمان و عدم توفیق در جذب نیروی جدید و بی انگیزگی نیروهای موجود شده بود.
وی افزود: با پیگیری انجام شده در دوره مدیریتی جدید، موضوع «اصلاح درصد فوق العاده ویژه کارکنان کادر درمانی شاغل در مراکز درمانی به میزان ۵۰ درصد» در جلسه مورخ ۲۸ اسفند ۱۴۰۰ هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوق های تابعه به تصویب رسید و با صدور احکام کارگزینی جدید، برگ زرینی در استیفای حقوق و رضایتمندی این کادر خدوم به تعداد بیش از ۲۴ هزار نفر در دولت مردمی سیزدهم رقم خورد و موجب ارتقای شرایط جذب، افزایش انگیزه و بهبود حفظ و نگهداشت این نیروها شد. باتوجه به احکام صادره، در سال ۱۳۹۹ ماهانه میانگین بالای ۱۱ میلیون ریال و در سال ۱۴۰۰ ماهانه میانگین بیش از ۱۴ میلیون ریال، به احکام مشمولان دریافت فوق العاده ویژه اضافه گردید.
عفت نژاد اضافه کرد: هرچند در موضوع فوق العاده ویژه، اهتمام سازمان و مدیران بر فراگیری هرچه بیشتر بین همکاران بود، اما با اقتضائات موجود، هیئت امناء، فقط با برخورداری کادر درمانی شاغل در مراکز درمانی از این مزایا موافقت نمود و کادر غیردرمانی این مراکز و سایر کارکنان مدیریت های درمان و واحدهای بیمه ای و ستادی مشمول مصوبه فوق نشدند. امیدواریم با تصمیمات کلان دولت و سران سه قوه درباب کارکنان کلیه دستگاه های اجرائی، درصد فوق العاده ویژه کارکنان سازمان نیز خارج از مصوبه مذکور نیز ترمیم و ارتقاء یابد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی، ضمن اشاره به مشکلات برجا مانده از آزمون استخدامی سال ۱۳۹۹ که در دوره مدیریت قبلی سازمان تامین اجتماعی انجام شد و اعتراضات گسترده شرکت کنندگان در این آزمون را در پی داشت، از حل این مشکل در دوره ی جدید مدیریت حوزه منابع انسانی سازمان آگاهی داد و اظهار داشت: آزمون استخدامی سازمان تامین اجتماعی برای جذب بیش از ۳۶۰۰ نفر در مورخ ۲۱ شهریور ۱۳۹۹ توسط سازمان سنجش آموزش کشور بصورت سراسری انجام شد که از بین حدود ۸۰ هزار داوطلب فقط بیش از ۲۸۰ نفر، حائز نصاب کتبی آزمون (بالای ۵۰ درصد) شدند. با تغییر حد نصاب کتبی (به ۵۰ درصد نفر اول) و اقدامات بعدی (نصاب نهایی ۵۵ درصد) در دوره مدیریتی گذشته، قریب به ۱۶۰۰ نفر از داوطلبین پذیرفته و بقیه مردود اعلام شده بودند که خالی ماندن حدود دو سوم ظرفیت پذیرش و رد شدن تعداد زیادی از داوطلبان، هم برای سازمان مشکلاتی به وجود آورده بود و هم نارضایتی هایی را در میان شرکت کنندگان در این آزمون باعث شده بود. باتوجه به کمبود نیروی انسانی و همین طور ادامه شیوع بیماری کرونا؛ با تصمیم لازم در دوره ی جدید مدیریتی، نصاب نهایی حذف و امکان جذب قریب یک هزار نفر دیگر از داوطلبان برقرار شد که این اقدام، موجب حل مشکلات ایجادشده و ایجاد رضایتمندی در داوطلبین و واحدهای سازمانی و مختومه شدن پرونده آزمون مذکور شد.
تبدیل وضعیت استخدامی و پرداخت مطالبات ۸ ساله ایثارگران
وی تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل در سازمان تامین اجتماعی را یکی از اقدامات اساسی حوزه منابع انسانی سازمان اعلام نمود و اظهار داشت: در ابتدای دوره مسئولیت تیم مدیریت جدید، با گذشت نیمی از سال ۱۴۰۰ هنوز تکلیف بند «د» تبصره ۲۰ قانون بودجه از طرف مدیریت قبلی سازمان اجرا نشده بود، که با اتخاذ تصمیم جهادی از طرف مدیریت ارشد سازمان و تلاش همکاران این حوزه، اقدامات و فرآیندهای لازم در حوزه تبدیل وضعیت استخدامی بیش از ۲ هزار نفر از نیروهای غیررسمی ایثارگر شاغل در واحدهای مختلف سازمان تامین اجتماعی به رسمی قطعی انجام شد و این مطالبه مجلس، دولت و ایثارگران معزز تحقق یافت.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی، ضمن اشاره به پیگیری برخی دیگر از مطالبات برزمین مانده مربوط به قوانین حوزه ایثارگران، اضافه کرد: با گذشت بیش از ۸ سال از شروع اجرای قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران در سال ۱۳۹۲ و بیش از ۴ سال از شروع اجرای قانون برنامه ششم توسعه در سال ۱۳۹۶، برخی موارد و بندهای این قانون ازجمله موضوع معافیت پرداخت حق بیمه جانبازان و فرزندان شهدا، فوق العاده ایثارگری جانبازان و فرزندان شهدا، معافیت پرداخت حق بیمه رزمندگان دارای حداقل بیست و چهار ماه سابقه حضور در جبهه و اعطای امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر به رزمندگان با حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه و نیز اعمال سقف درصد فوق العاده بدی و آب و هوا و مناطق کمتر توسعه یافته به کارکنان شاغل در مناطق عملیاتی جنگ تحمیلی، اجرائی و پرداخت نشده بود که در دوره مدیریتی جدید مورد اقدام قرار گرفت. این اقدامات منجر به کاهش شکایات و دعاوی کارکنان در دیوان عدالت اداری و کمیسیون ماده ۱۶ بنیاد شهید و امور ایثارگران به میزان تقریبی ۸ هزار پرونده و افزایش اعتماد عمومی و ارتقای انگیزه کارکنان و ایثارگران معزز شده است. در گذشته پرداخت این مطالبات منوط به شکایت در مراجع قضایی و گرفتن رای مقابل سازمان بود که این امر ناپسند سبب گله مندی کارکنان شده بود و با گرفتن مصوبات موردنیاز و اصلاح ضوابط داخلی، دیگر نیازی به شکایت کارکنان نیست.
اصلاح شرایط بازنشستگی کادر درمان
وی یکی از مسائل جدی در زمینه کارکنان سازمان تامین اجتماعی را تغییر شرایط بازنشستگی شاغلین در مشاغل سخت و زیان آور بخش درمان (پرستاران، بهیاران و...) در سال ۱۳۹۹ اعلام نمود و در این مورد، اضافه کرد: با تغییر این شرایط، سنوات خدمت سخت و زیان آور این گروه از شاغلان از ۲۰ سال به ۲۵ سال افزایش پیدا کرده بود که این موضوع، سبب مطالباتی شده بود. با پیشنهاد ارائه شده به هیئت امناء، درخواست شد که این شاغلان با داشتن ۲۰ سال سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان آور و ۵ سال سنوات خدمت مرتبط (مجموعاً ۲۵ سال) و با احتساب ۵ سال سنوات ارفاقی بازنشسته شوند که با تصویب هیئت امناء، این اقدام منجر به تحقق مطالبه این افراد شد.
عفت نژاد، همین طور اعلام نمود که با هدف ارتقای پویایی و بهسازی منابع انسانی، جوانگرایی و استفاده از ظرفیت جوان آماده اشتغال کشور؛ بازنشستگی کارکنان دارای شرایط، مورد اهتمام ویژه قرار گرفت و منجر به بازنشستگی حدود ۲۵۰۰ نفر از همکاران در انتهای سال ۱۴۰۰ شد.
برگزاری آزمون های استخدامی ملی و محلی
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی از برنامه ریزی برای برگزاری چهار مرحله آزمون استخدامی محلی و ملی در سال ۱۴۰۱ آگاهی داد و اضافه کرد: با ارتقای سطح، توسعه و ایجاد ۷۶ مرکز درمانی جدید در بعضی شهرها؛ نیازسنجی برای تامین نیروی موردنیاز این مراکز انجام و آزمون محلی جذب شرکتی (کار و تامین) در مشاغل غیرکارشناسی توسط دانشگاه پیام نور به تعداد ۳۱۲ نفر در تاریخ ۲۱ تیر سال جاری و آزمون محلی استخدام پیمانی در مشاغل کارشناسی توسط جهاد دانشگاهی به تعداد ۷۲۵ نفر در تاریخ ۲۳ تیر انجام شد که در آزمون استخدام پیمانی تعداد ۱۳ هزار و ۱۰۴ نفر داوطلب ثبت نام کرده و با هم به رقابت پرداختند.
وی در موردآزمون های استخدامی ملی اضافه کرد: بمنظور جبران افت ناشی از خروج و بازنشستگی کارکنان در سالهای ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰، نیازسنجی و برنامه ریزی نیروی انسانی انجام شد که مقرر شده برای بکارگیری مجموعاً ۴۴۹۶ نفر در تاریخ ۱۵ مهر ماه سال جاری در دو بخش استخدام پیمانی ۳۳۷۶ نفر (۱۱۴۵ نفر در واحدهای بیمه ای و ۲۲۳۱ نفر در واحدهای درمانی) در مشاغل کارشناسی و جذب شرکتی (کار و تامین) ۱۱۲۰ نفر (۲۵۸ نفر در واحدهای بیمه ای و ۸۶۲ نفر در واحدهای درمانی) در مشاغل غیرکارشناسی توسط سازمان سنجش آموزش کشور برگزار گردد. نکته مهم و ویژه در آزمون های استخدامی، لحاظ کردن امتیاز بومی(۴۰ درصد امتیاز بومی شهرستان) و همین طور قانون اصلاح سن (سابقه اشتغال در دستگاه های اجرائی وشرکت های تابعه) و جوانی جمعیت و پشتیبانی از خانواده (امتیاز سنی و افزایش نمره کتبی آزمون) است. همین طور به استناد دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری، افزودن مدت خدمت نظام وظیفه به حداکثر سن داوطلبان در دفترچه آزمون استخدامی ابطال شده است. علاوه بر این برای گرفتن مجوز لحاظ کردن امتیاز کرونا برای عزیزانی که در دوران کرونا با مراکز درمانی سازمان همکاری داشتند، پیگیری هایی از ستاد ملی کرونا، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و نیز سازمان امور اداری و استخدامی کشور داشتیم که متأسفانه این مساله به تایید نهایی و صدور مجوز مراجع قانونی نرسید.
تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی خصوصاً پزشکان
عفت نژاد از دیگر اقدامات پیگیری شده در زمینه منابع انسانی در دوره مدیریت جدید را تبدیل وضعیت نیروها و پزشکان قراردادی اعلام نمود و اظهار داشت: با هدف نگهداشت بهینه نیروی انسانی مجرب سازمان و مستفاد از تبصره های مصوب ضوابط بودجه سالیان گذشته، ضابطه پیشنهادی تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی کارشناسی و پزشکان با سابقه شش سال همکاری با سازمان و لحاظ تسهیلاتی برای کاهش این مدت همچون تخصص پزشکی، خدمت در مناطق محروم و همین طور تسهیلات افزایش سقف سنی بر طبق سابقه خدمت در دستگاه های اجرائی و تاهل و تعداد فرزندان و... تدوین و به هیأت مدیره محترم سازمان ارائه شد که خوشبختانه در هیأت مدیره به تصویب رسید. این ضابطه برای تصویب به هیأت امنا ارسال شده که امیدواریم تصویب آن، سبب حفظ و نگهداشت این نیروها و ارتقای خدمت دهی به مردم کشورمان شود.
بازنگری و توسعه خدمات اداری و رفاهی کارکنان
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی، از صدور احکام افزایش حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۱ با اعمال ضریب افزایش حقوق مانند شاغلان دولتی و معادل ده درصد حسب الزامات قانونی آگاهی داد و ضمن اشاره به این که افزایش ده درصدی ضریب افزایش حقوق و در کنار آن گسترش و بسط اقلام مشمول مالیات، عملاً افزایش دریافتی کارکنان امسال را به کمتر از ۱۰درصد خواهد رساند، ابراز امیدواری کرد دولت و مجلس محترم با نگاه بهبود معیشت کارکنان، تصمیمات تکمیلی اتخاذ کنند.
وی همین طور اعمال مدارک تحصیلی پذیرفته نشده کارکنان از سنوات قبل و نیز اصلاح نحوه احتساب تجربه کارکنان را از دیگر اقدامات حوزه منابع انسانی اعلام نمود.
عفت نژاد، ضمن اشاره به تجمیع کشوری خدمات بیمه تکمیلی کارکنان سازمان اظهار داشت: باتوجه به مصوبات هیأت مدیره سازمان در خصوص تجمیع بیمه های تکمیلی درمان بصورت کشوری، کمیته تجمیع بیمه ها تشکیل و نسبت به استعلام نرخ از ۳۲ شرکت بیمه اقدام شد که تعداد ۱۳ شرکت نسبت به ارسال پاکات اعلام نرخ اقدام نمودند که همگی آنها به مذاکره دعوت شدند. شرکت های حاضر در جلسات درباب مواردی همچون «نسبت توانگری شرکت بیمه، داشتن شعبه در تمامی استانها، تعداد بیمه شدگان درمان تکمیلی، تعداد مراکز درمانی طرف قرارداد با شرکت، تعداد مراکز آنلاین و صدور معرفی نامه، توانائی ارائه خدمات و پشتیبانی قرارداد کشوری و زمان پرداخت خسارت» مورد ارزیابی قرار گرفتندکه در نهایت از بین آنها شرکت بیمه سرمد به علت پایین ترین نرخ پیشنهادی، سطح یک توانگری در سال ۱۴۰۰، دارا بودن بیشترین تعداد مراکز درمانی طرف قرارداد، وجود شعبه در تمامی استانها و پذیرش شرایط اختصاصی، دارای شرایط مناسب تری نسبت به سایر شرکتها تشخیص داده شد.
منبع: khatoonyar.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب