میزان سوابق پرداخت حق بیمه جهت استفاده از حداکثر مقرری بیمه بیکاری
به گزارش خاتون یار، با توجه به این که سازمان تأمین اجتماعی در ردیف خدمات خود نسبت به عرضه بیمه بیکاری به بیمه شدگان بیکار، با هدف پرداخت مقرری مربوطه و جبران بخشی از زیان های وارده به کارگران که ناشی از بیکاری غیرارادی و ناخواسته آنان رخ داده، اقدام می کند، در همین رابطه موسسه کار و تأمین اجتماعی به برخی سوالات بیمه شدگان در اینباره پاسخ داده است.
به گزارش خاتون یار به نقل از ایسنا، در فصل اول کتاب «پرسش و پاسخ در زمینه تأمین اجتماعی» به بعضی از سوالات مطرح در زمینه بیمه بیکاری پاسخ داده شده است:
آیا صاحبان حرف و مشاغل آزاد و هم بیمه شدگان اختیاری که نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه هستند، به علت داشتن رابطه بیمه ای می توانند با سازمان مذکور ادعای استفاده از مقرری بیمه بیکاری کنند؟
شرط استفاده از مقرری بیمه بیکاری، علاوه بر بیمه بودن نزد سازمان تأمین اجتماعی، مشمول قانون کار بودن بیمه شدگان است؛ ضمن این که کارفرما باید هر ماهه به همراه حق بیمه سهم کارگر و سهم خود، ۳ درصد هم بعنوان حق بیمه بیکاری به سازمان تادیه کند. به این ترتیب، صاحبان حرف و مشاغل آزاد و همینطور بیمه شدگان اختیاری به علت نداشتن کارفرما و فقدان رابطه کارگری و کارفرمایی و در نتیجه؛ عدم شمول قانون کار نسبت به آنان، زیر پوشش قانون بیمه بیکاری قرار نمی گیرند و صرف داشتن رابطه بیمه ای با سازمان تأمین اجتماعی، نمی تواند باعث شمول مقرری بیمه بیکاری نسبت به آنان شود و به صورت کلی، دریافت کنندگان مقرری بیمه بیکاری، بیمه شدگانی هستند که به لحاظ مقررات استخدامی، مشمول قانون کار و از نظر رابطه بیمه ای، مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند.
آیا برای کارمندان دولت که در وزارت خانه ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی شاغل بوده و از مقررات خاص استخدامی همچون قانون مدیریت خدمات کشوری تبعیت می کنند هم در صورت بیکاری، برای آنان مقرراتی برای استفاده از مقرری بیمه بیکاری پیشبینی شده است؟
مطابق بند د ماده ۵۰ قانون برنامه پنجم توسعه، دولت مجاز است برنامه جامع بیمه بیکاری کارکنان رسمی و پیمانی و افراد طرف قرارداد با دستگاههای اجرایی را تصویب و با استفاده از منابع دستگاه اجرایی و دارنده ردیف و منابع حاصل از مشارکت بیمه شدگان، از سال دوم برنامه را اجرا نماید. از طرفی، برابر ماده ۵۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان، مشمول استفاده از مزایای بیمه بیکاری مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهند بود. توضیح این که تابحال در اجرای بند د ماده ۵۰ قانون برنامه پنجم توسعه مقرراتی به تصویب نرسیده است.
کارگر بیمه شده ای که بیکاری او بدون میل و اراده شناخته شده است، به جهت اینکه زیر پوشش مقرری بیمه قرار گیرد، باید حداقل چه میزان سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد و به جهت اینکه بتواند از حداکثر مقرری بیمه بیکاری برخوردار شود، سوابق پرداخت حق بیمه وی نزد سازمان تأمین اجتماعی باید چقدر باشد؟
حداقل سابقه پرداخت حق بیمه جهت استفاده از مقرری بیمه بیکاری ۶ ماه است که در این صورت، بیمه شدگانی که مابین حداقل ۶ ماه و حداکثر ۲۴ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، میزان مقرری بیمه بیکاری برای کارگران مجرد ۶ ماه و برای کارگران متأهل یا متکفل ۱۲ ماه خواهد بود. اگر سابقه پرداخت حق بیمه کارگر، از ۲۵ ماه لغایت ۱۲۰ ماه باشد، در صورت مجرد بودن، حداکثر مدت استفاده از مقرری بیمه بیکاری ۱۲ ماه و در صورت متأهل بودن، ۱۸ ماه است. درصورتیکه سابقه بیمه کارگران بین حداقل ۱۲۱ ماه و حداکثر ۱۸۰ ماه قرار گیرد، اگر مجرد باشند، حداکثر ۱۸ ماه و در صورت متأهل بودن، می توانند ۲۶ ماه از مقرری بیمه بیکاری برخوردار شوند.
در صورتیکه سوابق پرداخت حق بیمه بیمه شدگان از ۱۸۱ ماه تا ۲۴۰ ماه باشد، حداکثر مدت استفاده از مقرری بیمه بیکاری برای افراد مجرد ۲۶ ماه و برای افراد متاهل یا متکفل ۳۶ ماه خواهد بود و بالاخره اگر سابقه بیمه ای افراد، از ۲۴۱ ماه به بالا باشد، درصورتیکه کارگر مجرد باشد، حداکثر ۳۶ ماه و در صورت متأهل یا متکفل بودن، حداکثر می توانند ۵۰ ماه از مقرری بیمه بیکاری برخوردار شوند که در همه حالات فوق، مقرری بیمه بیکاری، از روز اول بیکاری قابل پرداخت می باشد.
با توجه به این که جهت استفاده از مقرری بیمه بیکاری، دارا بودن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه لازم است، آیا درصورتیکه عوامل قهریه و غیرمترقبه باعث بیکاری موقت کارگران شود هم داشتن این میزان سابقه پرداخت حق بیمه الزامی است؟
به باعث تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، بیمه شدگانی که به دلیل بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه از قبیل سیل، زلزله، جنگ، آتشسوزی و... بیکار می شوند، با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل، از مقرری بیمه بیکاری استفاده می نمایند و در این رابطه، با توجه به این که طبق بند الف ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، بیمه شده بیکار برای برخورداری از مقرری بیمه بیکاری، پیش از بیکار شدن، باید حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد و باوجود این قسمت اخیر تبصره فوق، بیمه شدگانی را که در اثر عوامل قهریه و غیرمترقبه بیکار می شوند، از شرط داشتن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه معاف کرده است. همچنین برای این دسته از بیمه شدگان ماده ۶ آئین نامه اجرایی قانون، بیمه بیکاری مقرر داشته است، بیمه شدگانی که به دلیل بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه از قبیل سیل، زلزله، جنگ، آتشسوزی و... بیکار می شوند، در صورتیکه سابقه پرداخت حق بیمه آنان کمتر از ۶ ماه باشد، مطابق با مشمولانی که دارای ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه باشند از مقرری بیمه بیکاری استفاده می نمایند.
کارگر بیمه شده ای، حین اشتغال به خدمت نظام وظیفه عمومی اعزام می شود و بعد از اتمام مدت سربازی، برای اشتغال مجدد به کارگاه رجوع ولی کارفرما مبادرت به قطع همکاری با وی کرده است. آیا این کارگر استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را خواهد داشت؟
در دوران خدمت نظام وظیفه، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید ولی کارگر باید حداکثر تا از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و درصورتیکه شغل وی حذف شده باشد، در شغل مشابه آن به کار مشغول شود. بدیهی است درصورتیکه کارگر ظرف ۶۰ روز پس از انقضای خدمت سربازی جهت ادامه همکاری با کارفرما به کارگاه رجوع نکند، مستعفی شناخته شده و مشمول دریافت مزایای پایان کار به ازای هر سال یک ماه حقوق خواهد بود. از طرفی اگر کارگر پس از خدمت نظام وظیفه در مهلت قانونی دو ماه، خویش را به کارگاه معرفی ولی کارفرما مبادرت به اخراج وی کند، در این حالت، کارگر باید از تاریخ اخراج ظرف ۳۰ روز به واحد کار و امور اجتماعی محل رجوع و اقامه دادخواست کند. در غیر این صورت، مستعفی تلقی و محق به دریافت سنوات خدمت به میزان یک ماه حقوق برای هر سال سابقه کار می شود. در هر دو حالت یاد شده، از آنجائیکه استعفا به مفهوم فسخ یک جانبه قرارداد کار از جانب کارگر بشمار می رود. بنابراین، بیکاری کارگر با میل و اراده محسوب و ذی حق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد بود.
کارگر زنی که مشمول قانون کار بوده و نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه است، به علت بیکاری بدون میل و اراده، زیر پوشش مقرری بیمه بیکاری قرار گرفته است. آیا این زن که دارای همسر است، در برخورداری از مزایای بیمه بیکاری، مجرد به حساب می آید یا متأهل؟
کارگر بیمه شده زن که رابطه کاری و مزدی وی با کارفرما قطع شده و بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف قانون کار، بیکاری وی بدون میل و اراده شناخته شده است، با عنایت به بند «ب» ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و مفاد تبصره چهار آن، متأهل محسوب و به این اعتبار، مشمول ۱۰ درصد حداقل مزد روزانه کارگر عادی در افزایش مقرری بیمه بیکاری خواهد بود.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب