خزعلی تاكید كرد؛
مسائل فرهنگی و اجتماعی مانع حضور زنان در ساختار سیاسی
به گزارش خاتون یار، معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری اظهار داشت: حضور زنان در ساختار سیاسی از نظر قانونی منعی ندارد، اما موانع فرهنگی و اجتماعی اجازه نمی دهد که خانم ها وارد شوند.
به گزارش خاتون یار به نقل از مهر، نشست زنان و مشارکت سیاسی در ایران به همت میز مشارکت سیاسی اندیشکده استقلال و آزادی، عصر سه شنبه برگزار گردید. انسیه خزعلی معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور در این جلسه اظهار داشت: بحث تضعیف اعتماد مردم و کاهش مشارکت به صورت عام مطرح است. یکی از دلایل آن وعده هایی است که برای پیوستن به خارج از کشور و تحریم کنندگان برای رفع تحریم ها داده می شد. وی ادامه داد: مردم به این امید که این کار تحریم ها را رفع می کند پای صندوق رای آمدند اما از شعارها و تصویر کاذبی که به وجود آمد، ناامید شدند و احساس کردند که هیچ کدام از جناح ها و گروه ها نمی توانند اهداف را محقق کنند. معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور همینطور اظهار داشت: مدیریت افکار و شناخت، که دشمن در آن سرمایه گذاری می نماید، خیلی جدی است. این اتفاق در حکومت امام علی (ع) هم وجود داشت که معاویه حقایق و خدمات ایشان را بگونه ای دیگر جلوه داد و با برعکس نشان دادن حرکت های امیرالمومنین دشمنان و منافقان را در مقابل ایشان به صف کردند. ازاین رو ما همیشه به بیان حقایق به زبان گویا نیاز داریم. وی ادامه داد: دولت شهید جمهور شبانه روز کار می کرد و توانست بسیاری از نصاب ها را تغییر دهد. رهبری همواره مثال امیرکبیر را می زدند که در مدت زمان ۳ سال توانست حرکت های بزرگی ایجاد نماید. شهید رئیسی هم در مدت ۳۳ ماه توانستند تحولات بزرگی بیافریند، رشد اقتصادی را به بالای ۵ برسانند و همینطور با وجود وضعیت منطقه و جهان تورم را کنترل کرده و به ثبات برساند. این ها در شرایط درگیری با رژیم قاصد صورت گرفت و ما تبعات آنرا به جان خریدیم. خزعلی در این رابطه بیان داشت: در سفرهای استانی می بینیم که شرایط چقدر نسبت به قبل متفاوت شده است. یکی از شعارهای شهید رئیسی این بود که ما نمی خواهیم کار جدید شروع نماییم بلکه کارهای عقب مانده و بلاتکلیف را به سر انجام می رسانیم، حتی اگر به نام ما ثبت نشود. رئیس جمهور شهید همواره می گفت من به تنها چیزی که فکر نمی کنم انتخابات پیش رو است و کار مردم باید پیش برود. معاون زنان رئیس جمهور در ادامه ضمن اشاره به لجن پراکنی دشمنان ضد موقعیت ایران در جهان، عنوان کرد: دشمنان به ما افترا می زنند و کوشش می کنند قدرت ایران را کوچک نشان داده و اقدامات دشمن را بزرگ کنند. ازاین رو در بحث رسانه باید بیشتر دقت نماییم. بخشی از موانع برای حضور اجتماعی زنان فرهنگی است وی با اشاره به اینکه بخش عمده ای از موانع زنان برای به حساب آمدن در دستگاه ها، فرهنگی است، عنوان کرد: هم خانم ها باید به خودباوری برسند، هم آقایان باید به آنان اعتماد کنند و باور کنند که باید از ظرفیت زنان استفاده نمود. اما متأسفانه گاهی از مطالبات حقیقی بانوان چشم پوشی می شود و مطالبات غیر واقعی را مطرح می کنند. چالش های فکری بانوان و دختران باید بررسی شده و مطالبات آنها در جهت اجرای سند تحول باید پیگیری شود. وی ادامه داد: دولت سیزدهم تنها دولتی بود که سند اقدام و عملیات داشت. ۱۹ اقدام را ما در معاونت زنان متولی بودیم و دستگاه ها همکاری کردند و ۴۵ اقدام با متولی گری دستگاه ها و با همکاری ما انجام شد. خزعلی در قسمت دیگری از سخنانش اظهار داشت: در مسائل اختصاصی زنان مانند اشتغال باید به توانمندی های آنها توجه گردد. یکی از کارهایی که سعی کردیم برای اصلاح ذهنیت و عملکرد صورت گیرد این بود که در آن همان ماه های اول پست مشاور بانوان را به آنان برگردانیم. علاوه بر آن مصوب شد که پست معاون وزیر یا مدیرکل به آنها داده شود. این خانم ها در سطح معاون وزیر قرار گرفتند و بنا شد که در قسمت های زنان و خانواده و در دستورالعمل ها نقش وتویی داشته باشند. وی ادامه داد: علاوه بر آن یک درصد بودجه برای آنان تصویب گردید که باعث شد دست مشاوران امور بانوان باز شود. در گذشته خانم ها دیده نمی شدند اما هم اکنون در شوراهای استانداری ها و در برنامه ریزی ها شرکت داده می شوند. نگاه به زن در ساختارها در بعضی موارد تشریفاتی و ویترینی است خزعلی همینطور اظهار داشت: نگاه تشریفاتی ویترینی از زن ها باید برداشته شود. حضور زنان در ساختار سیاسی از نظر قانونی منعی ندارد، اما موانع فرهنگی و اجتماعی اجازه نمی دهد که خانم ها وارد شوند. یکی از این موانع خود خانم ها هستند که برخی مدیریت را نمی پذیرند و بخشی هم اینست که آقایان اعتماد نمی کنند. البته کسی که فرزند کوچک دارد خودش وقت خویش را دور از فرزندان نمی گذراند. ازاین رو ما باید شرایط را با شغل منعطفی که برای آنان تعریف می شود فراهم نماییم. تا بتواند در کنار فرزندشان باشند. وی ادامه داد: بخشی هم تبعاتی است که فعالیت اجتماعی و سپردن کار به خانم ها بوجود می آورد که این هم فرهنگی است. برخی از مدیران به خانم ها بعنوان آخرین نفر وقت ملاقات می دهند. این حواشی باعث کند شدن حرکت زنان می شود و گاهی خانم ها باید چند برابر زحمت بکشند تا به موقعیتی که آقایان دارند دست یابند. البته کمیت حضور زنان مهم نیست کیفیت حضور آنان اهمیت دارد. معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور اظهار داشت: مثلا در وزارت نیرو دستور داده شد که در تمام شرکتهای زیرمجموعه باید یک مدیر خانم حضور داشته باشد. این باعث شد که کارها منظم تر شوند و حساب های مالی دقیق تر و شفاف تر شود. چونکه خانم ها دقیق و دست پاک هستند. اگر خانم ها توانمندی خودشان را نشان دهند می توانند در همه جا بدرخشند. او همینطور بیان داشت: درصد کمی از خانم ها به آقایان الصاق می شوند. خودشان توانمندی های خوبی داشتند و حضورشان به خاطر الصاق به آقایان نبوده است. زنان با ظرفیتهای خودشان وارد شدند و کسی کمکشان نکرده بلکه مانع های زیادی را پشت سر گذاشتند. اما تغییر فرهنگ را مردان و زنان با هم باید ایجاد کنند. در بحث اجتماعی کسی برتر و کسی فروتر نیست. این جایگاهی است که خداوند بعنوان انسان برای زن و مرد قرار داده است. وی در رابطه به نگاه جنسیتی در حوزه زنان اظهار داشت: در یک اداره اگر کسی مدیر می شود دیگر بحث جنسیت مطرح نیست. باید به کارش امتیاز داده شود و تلاش و تلاش و تخصص او مورد احترام قرار گیرد. نگاه های فرهنگ غربی یا فرهنگ سنتی نگاه جنسیتی است. اما الگوی سوم در محیط اجتماع به زن نگاه جنسیتی ندارد و به زن بعنوان یک نیروی کارآمد نگاه می کند. البته باید پشتیبانی هایی که بتواند به نحو احسن فعالیت کند هم صورت گیرد.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب